藤井厳喜 破綻する中国! バブルが起きたら必ず崩壊する! お金を借りすぎた結果 藤井厳喜が徹底解説!!

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 バブルが起きたら必ず崩壊する!

 お金を借りすぎた結果、破綻する中国! 藤井厳喜が徹底解説!!

 中国政府が「中国経済大崩壊」を引き延ばしている間に、早急に「ならず者国家」中国から逃亡せよ!




【藤井厳喜】【中国経済大崩壊】 
バブルが起きたら必ず崩壊する! 破綻する中国!! お金を借りすぎた結果! 藤井厳喜が徹底解説!!


●藤井厳喜 バブルが起きたら必ず崩壊する、、破綻する中国!!お金を借りすぎた結果、、藤井厳喜が徹底解説!!
14:12 毎日の経済

Published on Jun 5, 2017


●【藤井厳喜】中国経済崩壊2017 マスコミが報道しない中国バブル崩壊の実態を暴露!
14:45 ch 論客

Published on Jun 2, 2017
【動画紹介】【藤井厳喜】マスコミが報道しない中国バブル崩壊の実態を暴露!
中国の統制経済に持っていき、ある程度成功するだろうと藤井厳喜氏。
バブル経済は崩壊しつつあるが、中国共産党が崩壊するわけではないと解説。








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【中国経済大崩壊】中国崩壊の兆候

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 中国崩壊の兆候

 安達誠司は、これから中国経済は下がっていく!と明言。

 中国大都市の『絶望的な状況に』




【中国経済大崩壊】
中国崩壊の兆候


●【安達誠司】 おはよう寺ちゃん活動中 中国崩壊の兆候 2017年6月9日
41:58 佐藤慎一

Published on Jun 9, 2017
6:11 ロシア疑惑 前FBI長官が公聴会証言
15:42 原発 新増設をエネルギー基本計画に明記
18:15 英総選挙 経済への影響は?
24:54 GDP下方修正
27:02 世界経済は減速に向かっているのか
37:06 エンディング

これから中国経済は下がっていく!


●【中国経済崩壊】 中国大都市の『絶望的な状況に』滞在中の日本人が呆然。韓国企業は撤退ラッシュで逃げ出した 韓国崩壊 ch
10:30 韓国崩壊ch

Published on May 26, 2017


●【暴露!!】中国経済の実態はメチャメチャ!!動画!! 上念司
32:21 我が国を愛する

Published on Jun 3, 2017
日中韓首脳会談12月で打診に関する上念司さんの解説です。
新潟県知事選挙与党が敗北
北朝鮮ミサイル発射失敗
北方領土に共同統治案
09:30〜 中国の経済を巡る不穏な動き
アメリカ大統領選の行方とアメリカ経済の実態













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中国景況感が節目割れ 5月民間調査、11カ月ぶり【中国経済大崩壊】

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 中国景況感が節目割れ 5月民間調査、11カ月ぶり
 
 消費が減少しているにも関わらず生産だけが拡大しても物が余るだけである。

 中国経済大崩壊への進行していると考えるべきだろう。日系企業はできるだけ中国から撤退、若しくは形式だけの会社を残して日本人と資産を中国からできる限り多く引き上げるべきである。
 
 



【中国経済大崩壊】
中国景況感が節目割れ 5月民間調査、11カ月ぶり
2017.6.1 12:06


 英調査会社マークイットは1日、5月の中国の景況感を示す製造業購買担当者指数(PMI)が49・6だったと発表した。前月と比べて0・7ポイント低下し、好不況の判断の節目となる50を昨年6月以来、11カ月ぶりに下回った。

 生産を示す指数は引き続き拡大したものの勢いは低下した。先行指標となる新規注文の拡大ペースが鈍化したことを反映したもようだ。

 一方で、中国国家統計局などが5月31日に発表した5月のPMIは51・2で、前月と比べて横ばい。節目の50を10カ月連続で上回った。(共同)









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中国が外国人就労者を人質化する、恐怖のランク付け制度を導入 『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』

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黄文雄、外国人就労者を人質化する中国! 恐怖のランク付け制度を導入!

 『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』


【今月の視点】【「ならず者国家」中国】
中国が外国人就労者をランク付けへ  経済調査部 齋藤 尚登
2016年11月25日





『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』
中国が外国人就労者を人質化する、恐怖のランク付け制度を導入
2017.04.06


中国でこの4月から導入された、「中国での就労許可を申請する外国人を3段階にランク付けする制度」が波紋を呼んでいます。台湾出身の評論家・黄文雄さんは自身のメルマガ『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』の中で、この新制度と悪名高い「民事訴訟法231条」により、中国の外国企業に対するスパイ行為が今後さらに加速し、有能な外国人は人質となると警告しています。

【中国】有能外国人を人質化し、外国企業をスパイし放題の中国新制度

● 中国 就労許可申請の外国人をランクづけする制度導入

中国政府は4月1日より、中国での就労許可を申請する外国人に対して、その能力や年齢、年収などによってABCの3段階にランク付けする制度(外国人来華工作許可)を開始しました。

Aランクはノーベル賞など国際的な賞の受賞者や大企業の幹部、Bランクは大卒以上で2年以上の実務経験がある外国企業の管理職や専門技術者、その他をCランクに位置づけました。

加えて点数制も導入し、中国語の能力や年齢、年収などの要素で点数をつけて、その合計点が85点以上ならAさん、60点以上はBランクというように、ABCに振り分けるとしています。年齢は26~45歳が15点と高く、逆に60歳を超えると0点扱いとなります。

Aランクの外国人は就労手続きが簡素化される一方、Cランク人材と認定されると、中国政府から受け入れ拒否されたり、居住地から追い出される可能性があるということで、現地の日本企業でも戦々恐々となっているようです。

以前、「中国に不法滞在するアフリカ人は、なぜ中国嫌いになるのか」で解説したように、たしかに中国にはいまアフリカからの移民が増えています。これは中国政府がアフリカ援助のためにビザ取得を緩和したことで起きたことですが、人材のランク付けは、働き口を求めて流入してくるアフリカ人などを追い返すための目的もあると思われます。

● 中国人「アフリカ系移民は声が大きくて態度が傲慢」と嘆く

かつて中国では改革開放後、上海の女性がアフリカ人と結婚し、アフリカを転身基地として欧米に移民することが流行りました。もちろん家族や親族も一緒ですから大量移民です。それが現在はアフリカからの移民が増加しているのですから、時代は変わったものです。

中国政府は以前には、人材、ことにエンジニアを得るために、日米欧の定年退職者を大歓迎してきました。そうして海外の技術を盗み、獲得してきたわけですが、もはや頭打ちになったということなのでしょう。

台湾からは一時、約200万人近い企業幹部が大睦に渡り、約1,000万人近い雇用を生んできました。現在では企業幹部よりも台湾の黒道(ヤクザ)や倒産して夜逃げする者たちが大陸に行くことが多くなっています。こうした人材も中国から駆逐したいという思いがあるのでしょう。



しかし、中国で施行されている他の法律などと合わせて考えると、中国政府の別の意図も透けて見えます。

中国には悪名高き「民事訴訟法231条」があります。これは民事訴訟を抱える企業の責任者を出国禁止にするというものです。たとえば中国で儲からなくなったといって、外国企業が撤退しようとしても、従業員から待遇面などで訴えられたら、企業トップや部門責任者は出国できなくなります。要するに、中国からの撤退を考える企業に対して、中国政府がさまざまな嫌がらせ加え、身ぐるみを剥がすための法律なのです。

● 出国制限措置(Wikipedia)

今回の外国人のランク付けは、ある意味ではこれと正反対にあるように見えますが、方向性は一緒です。つまり、中国にとって役に立つ、金儲けできる企業や人材を人質にするということです。

Aランク人材を中国に送り込んだ外国企業が、事業がうまくいかないということで撤退しようとしても、民事訴訟法231条で撤退できなくなる可能性があります。そもそもAランク人材ともなれば部門の責任者以上の地位でしょうから、その当の人物が中国に足止めされる可能性が高くなります。

一方で、Cランク人材は中国での居住を拒否されますから、その代わりに中国人を雇うしかなくなります。今回の外国人ランク付けは、中国人の雇用対策という側面もあると思われます。いわば「中国第一主義」でしょう。大卒者すら就職難に喘いでいるのですから、Cランク人材を排除して、その代わりに中国人を雇え、というわけです。

習近平国家主席は、1月のダボス会議でトランプ政権の保護主義を批判して、中国こそが自由貿易、自由主義経済のリーダーとなるとまで発言しました。そして中国は外国人投資家による中国市場へのアクセスを拡大して、高度で実験的な自由貿易圏を作るとまで宣言しています。ところが現状は、外国企業にとってそれとは真逆の政策が中国では次々と施行されているのです。

● 【ダボス会議】中国が自由経済圏の救世主という不条理

中国の主張する「自由主義」というのは、中国だけが「自由」なのであって、外国にとっては「不自由」を意味します。私は以前から繰り返し主張していますが、中国と他国では言葉の定義がことなります。そして「言葉の定義を決めるのは自分たちだ」と主張するのが中国なのです。

たとえば、中国政府の代弁者となる外国人は中国から「友好人士」と呼ばれてきました。中国に都合のいい歴史観は「正しい歴史認識」とされます。「友好」「正しい」の定義とその解釈権はすべて中国が決める、というスタンスです。



そもそも中国では人をランク付けすることが昔から行われてきました。文革などはその典型例で、学校教師は「臭老九」(鼻つまみ者の第九階級)と呼ばれ、文人や儒者などもホームレスと同一視されて最低ランクの九階級に落とされたことがありました。

改革開放後には、農民が盲流として沿海都市に流れ着きましたが、市民から最低の階級として、九階級までしかないのに「十等」と呼ばれました。もちろん第一階級は役人です。

このように、中国人は人をランク付けすることが大好きなのですが、それは古代から行われていた官僚登用法、いわゆる「九品官人法」からくるものだと言われています。人民共和国建国後、毛沢東は「黒五類」(労働者階級に対する5種類の敵)と「紅五類」(革命幹部や労働者階級)に人民を色分けしました。

それはともかく、今後、Cランク人材の代わりに中国人が外国企業に入り込むということは、企業の機密漏えいのリスクが高まるということにも繋がります。中国政府としては、外国企業にスパイを送り込みやすくなるわけです。そしていざとなれば、そうした中国人に民事訴訟を起こさせて、外国企業の撤退を防ぎ、骨の髄までしゃぶりつくすということが可能になります。まるでアリジゴクの罠に落ちた獲物のようなものです。

このように中国進出のリスクは年々増大していますから、これから新たに中国進出を考える企業はそれほど多くはないでしょうが、悲惨なのはすでに進出している外国企業です。Cランク人材は国外追放となり、事業を継続するには現地中国人を雇うしかない。それで業績が悪化しても撤退するに撤退できず、有能な人材は中国に人質として取られ続ける……といった事態が増えるのではないでしょうか。

自由主義を主張する中国では、むしろ言論統制や統制経済によるチャイナリスクが増大しているというのが現実なのです。中国で痛い目にあってきた台湾も、大陸からの撤退が続いていますが、台湾人ビジネスマンの間では「地獄から生きて帰ってきたので、もう何も怖くない」という言葉が流行しています。

今週後半には、トランプ・習近平の米中首脳会談が行われますが、アメリカ第一主義を明確に掲げるトランプと、自由主義を掲げながら実際には中国第一主義・統制経済を強める習近平が、お互いに折り合わないのは目に見えています。

グローバリズムの恩恵によって急成長してきた中国が国内法で外貨の流出を阻止する動きこそが、グローバリズムや自由主義の終焉を意味しており、グローバリズムの歴史の申し子である中国に、「歴史の終わり」が近づいていることを示唆しているのです。

image by: Flickr



『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』
著者/黄文雄(記事一覧/メルマガ)
台湾出身の評論家・黄文雄が、歪められた日本の歴史を正し、中国・韓国・台湾などアジアの最新情報を解説。歴史を見る目が変われば、いま日本周辺で何が起きているかがわかる!








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中国が外国人就労者をランク付けへ  経済調査部 齋藤 尚登【今月の視点】【「ならず者国家」中国】

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 齋藤 尚登 中国が外国人就労者をランク付けへ  経済調査部 齋藤 尚登


『黄文雄の「日本人に教えたい本当の歴史、中国・韓国の真実」』
中国が外国人就労者を人質化する、恐怖のランク付け制度を導入
2017.04.06





【今月の視点】【「ならず者国家」中国】
中国が外国人就労者をランク付けへ  経済調査部 齋藤 尚登
2016年11月25日



国家外国専門家局が 9 月 27 日付けで発表した通知に、外資系企業や現地で働く外国人就労者が困惑している。中国は 2017 年 4 月以降、外国人就労者を A類(外国ハイレベル人材)、B 類(外国専門人材)、C 類(外国一般人材)にランク付けし、C 類については国による割当管理を実施する。北京市、天津市、河北省、上海市、安徽省、山東省、広東省、四川省、雲南省、寧夏回族自治区では先行して実施し、北京市は 2016 年 12 月 1 日付けで実施する。

A 類は、(1)中国の中央・地方政府の人材計画で選定された者、(2)国際的に公認された実績に関する基準に適合する者、(3)市場動向に基づく奨励類の職位に必要な外国人材、(4)イノベーション・起業人材、(5)優秀な青年人材、(6)ポイント制(後述)で 85 点以上の者、のいずれかである。

B 類は、(1)学士以上の学位および 2 年以上の関連実務経験を持ち、一定の基準を満たす者、(2)中国の大学で修士以上の学位を取得した優秀な卒業生、(3)世界ランキング 100 位以内の外国の大学において学位を取得した卒業生、(4)外国語の教員、(5)ポイント制で 60 点以上 85 点未満の人材、のいずれかである。

C 類は、(1)行政機関の許可または授権により雇用した者、(2)中国と外国政府の間の国家間協議に基づき雇用した者、(3)政府間協議に基づいてインターンを行う外国人青年、(4)ハイレベル人材とともに中国に来る家政サービスに従事する外国人、(5)遠洋漁業などの特殊な分野に従事する外国人、(6)季節性労務に従事する外国人、(7)その他、職位の割当管理が行われる外国人、であり、中国の労働市場の需要を満たし、国の政策の規定に適合する臨時的、季節的、特別な技能を持たない、またはサービス的業務に従事する一般外国人とされる。

次頁に国家外国専門家局が発表したポイント制の一覧表を付した。企業が人材を中国に派遣する場合、B 類以上が望ましく、この一覧は一定の目安となる。自分でも試算してみたが、多くの駐在員は B 類にランクされることになろう。A類に分類されるのは、余程の高収入、高学歴、豊富な職務経験を有し、かつ働き盛りで、中国語も堪能なスーパー駐在員である。

政策の背景には、中国政府が「優秀」と考える人材の流入を促進する一方で、C 類に分類される人材の流入を抑制することで、中国国内の一般労働者の雇用を守る目的があろう。広州市などでは不法滞在の外国人が増加し、現地の雇用や治安に悪影響を与えているとの報道がある。さらには、ポイント制では所得が多いほどポイントが加算されることから、収入を事前に申告させることで外国人就労者への課税を強化する狙いもあるのかもしれない。

しかし、全ての外国人就労者をランク分けすることの是非を含め、今回の政策は上策とはいえない。まず、世界中で高度人材の獲得競争が激化しているなか、A 類には各種届出の優先対応などが実施されるというが、魅力ある優遇策ではない。一方で、若くてバイタリティー溢れる現地採用の優秀な外国人材、あるいは、各国で技術者や熟練工として働き、退職後に中国で現地雇用された優秀なシニア層が、C 類に分類され、就労ビザの取得が難しくなったりするリスクがある。特に後者は、製造業における安全管理や技術向上に果たしてきた役割は小さくない。一部製造業や一般的なサービス業では、混乱が深まりかねないだけに、今後の動向には注意が必要であろう。

外国人就労者ポイント制一覧
45万元以上 20
35万元以上、45万元未満 17
25万元以上、35万元未満 14
15万元以上、25万元未満 11
7万元以上、15万元未満 8
5万元以上、 7万元未満 5
5万元未満 0
博士または博士相当 20
修士または修士相当 15
学士または学士相当 10
2年を超える場合、1年増えるごとに
1点追加
2年 5
2年未満 0
1年の勤務時間が9ヶ月以上 15
6ヶ月以上、9ヶ月未満 10
3ヶ月以上、6ヶ月未満 5
3ヶ月未満 0
中国語を学習言語とする学士
およびそれ以上の学位
中国語レベルテスト(HSK)5級以上 10
中国語レベルテスト(HSK)4級 8
中国語レベルテスト(HSK)3級 6
中国語レベルテスト(HSK)2級 4
中国語レベルテスト(HSK)1級 2
西部地区 10
東北地区等の旧工業地区 10
中部地区の国家レベルの貧困県等の
特別地区
18歳以上25歳未満 10
26歳以上45歳未満 15
46歳以上55歳未満 10
56歳以上60歳未満 5
60歳以上 0
世界ランキング100位以内の外国の
有名大学を卒業
グローバル500に選ばれた企業に
就職した経験
地方経済の発展に特に必要な人材
(省レベルの外国人就労管理機関 0-10
 が具体的な基準を制定する)
省レベルの外国人就労管理機関
の奨励ポイント加算
(出所)国家専門家局文件・外専発[2016]151号より大和総研作成







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